OBJETIVOS

¿Qué es el gobierno corporativo?

Es un concepto que apareció ya bajo este nombre desde los años 90’s.

Al principio, su finalidad principal era proteger a los pequeños inversionistas que habían adquirido acciones de empresas en las bolsas de valores del mundo de posibles fraudes como los cometidos en las empresas Enron en los Estados Unidos o Parmalat en Italia.

 

 En 1999 la OECD formalizó el concepto emitiendo sus principios generales, los cuales buscaban principalmente un trato equitativo de los accionistas minoritarios de las grandes corporaciones, así como aumentar la información y transparencia de las operaciones de las mismas.

 

Esos principios han sido la base para esta asesoría, no obstante, LA FIRMA HA DESARROLLADO UNA METODOLOGÍA PROPIA que es capaz de apoyar a las empresas privadas, familiares, SAPI´s, ONG’s, etc. a ordenar los temas que controlan el devenir de éstas entidades a través de revisar los procesos, la operación y la división clara de responsabilidades entre quienes forman el núcleo de toma de decisiones, con el fin de que cualquiera de éstas entidades MEJORE la institucionalización y profesionalización de la operación dentro de su organización, sin necesidad de cambios drásticos y sin la necesidad de que la empresa o institución se adapte a las herramientas de Gobierno Corporativo, sino por el contrario, es poner al servicio de la empresa o institución estas herramientas!

90´s

1999

OBJETIVOS

Dentro de las principales metas, se encuentran las siguientes:

 

  • Evitar conflictos futuros entre las personas en las que recae la toma de decisiones de la empresa o institución (accionistas, asociados, miembros de una familia, patronos, etc.), que puedan poner en peligro el futuro y subsistencia de la empresa o de la organización a lo largo del tiempo;
  • Proteger los logros ya alcanzados como fruto de años de trabajo y experiencia;
  • Mejorar la productividad y eficiencia de la toma de decisiones;
  • Lograr la tan deseada Institucionalización que permitirá que la empresa u organización permanezca a lo largo del tiempo, aún después de que sus fundadores ya no estén en la operación directa de la misma.

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